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  来源:安定治理网 
议论: 更新日期:2018年11月05日

自20**年3月份本公司情况和职业健康安定治理体系推行以来,本公司按照情况和职业健康安定贯标治理体系运行,不断满足法律法规和相关方的要求,改善员工的健康安定,注重绿色环保,确保产品相符要求,减少安定、情况风险带来的损失,树立良好的企业形象。下面就简要总结一下近半年来贯标的情况:
一、本公司认证的目的及作用
情况和职业健康安定治理体系是当前世界范围内应用最普遍的治理标准,在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性,体现了企业可继续竞争开展的思想。二体系标准分别立足于情况治理和安定治理这两个关键生产要素,使用PDCA进程循环治理模式,对企业进行规范化、系统化的治理,提升企业核心竞争力,是对我们企业以往治理体系的补充和完善。通过体系认证,我们能够提高自己的治理水平,这是毫无疑问的。但是,提高企业治理水平并不是体系认证的最基本目的。ISO14001标准、OHSAS18001标准首先要解决的是市场准入问题。也就是说,他们是为了保护竞争的公正性而存在的。企业要在市场中经营,治理体系应相符这些标准的要求,这是最起码的要求。ISO14001标准、OHSAS18001标准的普遍适用性就是为此服务的。所以认证工作迫在眉捷,是我们当前治理工作提高的有力手段,也是市场竞争的需求。我们要在市场的大潮中立于不败之地,就要把认证的工作扎扎实实做好,将我们的治理水平提升一大步。
二、体系笼盖范围:
(一)治理体系涉及局部:本公司所属的安定环保部、市场部、综合办、质检部、生产技术部、动力设施部、财务部等七个局部。
(二)树立体系类型:
树立情况和职业健康安定治理体系,形成情况和职业健康安定治理整合体系;
三、体系策划方案:
为实现本公司树立的总方针、总目的,本公司树立了情况和职业健康安定治理体系,并对体系内各局部所分解的指标完成情况进行操纵,做好各方面的接口,从而使责任明确。
本公司的治理体系的关切点是各局部依据本公司的方针、总目的制定本组织的目的责任制和指标,在本公司贯标办的指导和监督下,各局部对本系统的生产运动进行治理和操纵,确保体系的有效运行,实现本组织内的指标,以抵达确保本公司总方针、目的的实现,相互关联的各职能层次的体系之间,树立了信息交流,畅通的沟通渠道,抵达了资源共享。
四、主要工作:
(一)领袖重视、坚决决策,情况和职业健康安定治理贯标认证顺利启动
依据本公司确定的在2015年开展ISO14001情况治理体系和GB/T28001职业健康安定治理体系的贯标认证工作的年度目的,经研究决议将情况和职业健康安定二个治理体系整合成一个体系,实现二标一次审核,同时取得二个治理体系认证证书的决议。贯标认证是一项"系统工程",没领袖的高度重视和直接参与,贯标工作就无法顺利开展,体系就不克有效坚持并继续改进。为此本公司副公司长任治理者代替,最高治理层带头参与贯标培训,认真学习二个标准,了解并掌握标准的内容和要求,认真思索如何按照标准树立"自己的"治理体系,并保正其有效地运行和继续改进。在他们的带头和影响下,全体员工兴起了贯标学习热潮。同时,在整个贯标进程中,本公司领袖从人力、物力、财力上给予了全力的撑腰。他们不但是贯标的组织者、领袖者,更是积极行动者。他们反复进行发动,强调贯标的重要性、必要性;草拟和确定情况和职业健康安定方针;深入现场安排检讨工作,为贯标实施排忧解难。
(二)准备充分,基础扎实,为顺利取证打下坚实基础
贯标以来,我们主要做了以下五个方面的工作,取得了显著的成效。
1、思想发动。2015年8月,本公司召开贯标工作发动大会。公司领袖详细介绍了情况和职业健康安定治理体系的内容,深刻阐明引入情况和职业健康安定治理体系的必要性,系统论述了推行情况和职业健康安定治理体系的作用,客观分析了本公司做好情况和职业健康安定治理体系认证工作的有利条件,并对如何搞好贯标工作提出了具体要求,之后本公司各局部又相继对局部职工进行贯标工作的思想再发动。通过多层次、多阶段、有重点的思想发动工作,全体职工由过去对贯标工作不熟悉到比较熟悉,由过去对贯标工作的不自觉到比较自觉,由过去没有纳入贯标的局部对贯标工作不会操作到基本会操作。
2、普及培训。在这方面本公司做了大批的工作,进行了中层干部和业务骨干贯标工作培训和内审员培训,使全体中层干部了解了本公司一切治理体系的文件要求,从而有效地组织局部贯标工作的顺利进行;使全体内审员了解了情况和职业健康安定治理体系的审核内容和程序,从而有效实施了贯标工作的内部审核工作。
3、文件编制。本公司生产技术部组织文件编写,普遍听取和收集各岗位人员对本公司以往各项治理制度的看法和意见,再此基础上实施本公司治理体系文件的撰写工作。在文件编制中,我们依据本公司下发的程序文件编写导则和本公司情况和职业健康安定治理体系文件的编写计划。通过二个月的努力终于完成了治理手册、程序文件的编写工作。此后本公司又请咨询老师对一切文件进行逐条逐句的审核和修改,直至最后定稿。
4、体系试运行。3月10皇冠国际娱乐城评级公司最高治理者下达体系运行颁布令之后,本公司情况和职业健康安定治理体系在本公司正式试运行。为了保证试运行的效果,本公司对各局部进行了系统的宣贯培训,重点讲解了二个标准和本公司程序文件,通过宣贯培训使广大大众娱乐注册地点操作人员对标准和程序文件有了更深层次的了解和认识,广大职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求,从而使治理体系试运行工作有条不紊地进行。
5、内部审核。在本公司治理体系试运行后,本公司组成了内审小组,于20**年7月底对各局部的贯标工作进行了严厉的内部审核。从审核情况看,全局部局部体系运行情况正常,运行效果显著,但也有个别局部有关领袖及岗位人员对贯标的认识还有不敷,对标准的了解有差距,体系运行效果未抵达规定要求。由于运行时间较短,很多同志对标准和程序文件的学习不够、了解不深刻,审核共计开出了3不相符项。针对内审中反映出的问题,公司长和各副公司长分别召开会议,反复强调执行本公司治理体系文件的严肃性和强制性,要求各局部针对内审中发生的分歧格项制订出具体的纠正措施并规定了纠正时限。通过加工补课,第一次内审中暴露出的问题全部得到纠正。在第二次内审进程中,情况有了显著的改观,不但杜绝了严峻分歧格项的发生,同时一般分歧格项也大为减少。
(三)重点关切情况因素/危险源的识别及对重要情况因素和重大风险因素的评价和操纵
1、充分识别情况因素/危险源
本公司的产品品种多,生产流程、工艺纷乱,所以涉及到的情况因素、危险源较多,情况因素、危险源的识别的充分与否,对情况治理体系、职业健康安定治理体系的运行与操纵能否发挥有效的功能起着非常重要的作用,确保两者的识别的充分性是重点,也是难点。
为做好此项工作,我们从以下几方面给予了高度关切:
(1)情况因素的识别:
A、情况因素的三种状态(正常、异常、紧迫)
B、三种时态(过去、现在、未来)
C、七种类型(向大气的排放、向水体的排放、废物治理、土地污染、原原料与自然资源的使用及别的情况问题和社区性问题),此方面是我们工作重点。
本公司的生产运动中资源和能源用量很大,还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物发生。所以必须加以操纵,提高情况保护的功效。
D、情况因素的性质分析:有害、有益
E、应引起特别注意的情况因素的因果联系的考虑:包括直接结果和间接结果
(2)危险源的辨识
危险源辨识的结果联系到安定治理体系方针、目的的确定,法律、法规及别的要求的相符性及体系运行的有效性。【职业健康安定治理体系运行情况报告3篇】职业健康安定治理体系运行情况报告3篇。因此,保证危险源辨识的充分性,我们是从以下几方面着手的:
A、渗透全方位安定治理的思想,对“人的不安定行为,物的不安定状态,作业情况的缺陷和健康安定治理的缺陷”采纳系统科学理论,在体系树立之初要求考虑一切作业场所人员的常规、非常规运动和作业场所内的一切设施,并分为正常、异常、紧迫三种状态和过去、现在和未来三种时态,依据物理、化学、心理等多方面的信息加以识别,以确保精确、全面地反映出本公司澳门赌场网址大全的治理状况
B、把事故、违规违法、安定检讨等作为鉴定辨识充分性的尺寸,这次危险源辨识的结果,包括了本公司和其它局部近年来发生事故的有关信息。
C、本公司将有实践经验、懂安定技术的安定治理人员组成小组采纳观察表法和运动分析法组织员工进行危险源辨识,并将辨识结果发放全体员工手中,予以补充、协调和完善。本公司的危险源在生产中大批存在的,通过全面识别,除火灾、爆炸等显著的危险源外,高温、机械损害、触电、噪声、粉尘等危险源在这次辩识进程中也给予了充分识别。
2、重要情况因素、重大风险的评价与确定
重要情况因素和重大风险是目的指标制定的依据,也是操纵的重要工具。确定是否为重要情况因素时我们从法律法规的要求、情况影响的范围和严峻程度及发生的频次和继续的时间,对情况破坏的可回复性、改变情况影响的技术难度和所需费用、相关方的关切程度等方面加以考虑,采纳的是非推断法、打分法。重大风险评价包含两个方面:一是评价风险程度,二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作,其工具是在某一具体作业运动中,由于种种原因可能发生的危害事情所涉及到的具体风险,我们采纳的方法为LEC法。评价风险的可承受进程是独立的任务,依据主要有两个:一是法律义务即法律法规的要求,二是企业的职业健康安定方针。
3、树立了情况和职业健康安定目的和指标及实施治理方案
针对重要情况因素制定情况目的、指标并分解到各局部,针对情况目的制定情况实施方案,并落实实施措施,责任到局部,组织并要求相关人员认真学习,严厉按照时间表执行,实施效果显著。
针对重大危险源制定了风险操纵措施计划,通过评审计划的充分性,编制及实施了治理方案。
目的的实施情况详见附件一,治理方案的实施情况详见附件二。
(四)局部配合,全员参与,确保了贯标工作顺利开展
在贯标工作的实践中,我们充分认识到,职工的全员参与是做好贯标工作的基础,决议着今后体系运作的成效。在启动贯标认证工作之初,本公司领袖就决议贯标认证培训全员化、文件编写局部化,程序指导业务对口化、贯标责任指导局部化、体系推进专业化,这样就把本公司全体员工,各局部、机关各业务局部,体系推进局部通过“五化”牢牢的绑在了一起,使各职能局部都能在认真履行好主管程序职责,做好本职工作的同时,还能以全局为重,做好相关程序的配合、撑腰工作,幸免了推委扯皮现象的发生。
五、取得结果
1、继续满足国家法律、法规和别的要求,降低经营成本及各类责任风险;
2、通过树立信息交流,形成信息沟通渠道,保证沟通有效进行,提高顾客的满足度,改进与员工、客户以及相关方的联系,激发应付情况保护的承诺,并明确职责,降低能源的消耗,降低情况和生产安定风险,减少情况污染,满足客户及相关方的要求;
3、通过树立保证程序达成预定成效,今后将提供适当资源,以继续抵达各阶段的绩效水准;
4、提高综合竞争力和知名度,提高市场份额,提升企业竞争和国际贸易优势,发明更佳的经济效益和千亿国际老虎机效益;
5、为本公司提高情况、职业健康安定绩效提供了一个科学、有效的治理手段,有助于情况、职业健康安定法规和制度的贯彻执行,使本公司的情况、健康安定治理由被动强制行为改变为自愿行为,可为本公司发生直接和间接的经济效益;
6、贯标以来,本公司各局部结合生产经营特性,普遍开展了以法律法规、责任意识为重点的安定治理人员资格培训,以安定素养和操作技能、治理知识、风险识别等为主要内容的岗位员工培训,以从业知识、岗位操作为主要内容的从业人员的持证培训,都收到了良好的效果;
7、加大了治理事故隐患力度,本质安定得到进一步提高
(1)源头操纵能力增强,重大危险源的安定治理逐步规范。
贯标以来,本公司加大了对重大危险源的治理,组织了对重大危险源的辨识、评估,共辨识本公司级重大风险23个,重要情况因素6个,已树立档案进行动态监控。
(2)加大安定检讨力度,及时整改事故隐患。各级领袖亲自组织并带队检讨安定已形成制度,班子成员都曾多次到现场检讨情况和职业健康安定治理工作。今年领袖班子集体研究决议拨出专项经费,进行情况和职业健康安定治理专项和综合检讨。情况和职业健康安定治理检讨时,主要是查领袖责任制、查思想认识、查制度建设、查组织机构、查培训教训、查设施设施、查事故隐患、查违章违纪,对发现的问题和隐患,各局部都立刻组织了整改。
(3)完善应急预案,处置突发事情的能力有所增强。各局局部类编写完善了应急预案,强化了应急演练和宣传教训,进一步提高了应对、处置各类突发事情的能力。
六、存在的问题
(一)各级领袖和人员对贯彻情况和职业健康安定治理体系的认识尚有差距
有些局部领袖和人员对贯彻情况和职业健康安定治理体系认为没有必要,导致对情况治理要求不严,职业健康安定治理还停留在体系运行前的水平。没有认识到贯彻情况治理体系标准能够有助于企业情况保护意识和治理水平的提高,有助于实行洁净生产、实行污染预防,有助于企业节能降耗,降低成本,能够提高企业的市场竞争能力,取得走向国际贸易市场的绿色通行证;没有认识到贯彻职业健康安定治理体系能更好地体现以人为本的企业宗旨,真正实现澳门赌场网址大全,预防为主的治理思想;没有认识到对情况因素、危害因素和进程的治理是降低企业经营风险、安定风险、情况风险的有力手段。
(二)对标准、体系文件的学习不够,了解不深,导致体系运行出现偏差
局部人员对标准要求和体系文件没有很好地组织学习,特别是职业健康安定和情况治理体系刚刚树立起来时,全局部人员对情况和职业健康安定治理体系文件不了解,只是体系文件编写人员对标准和体系文件较为了解;并且有些局部和人员对贯标工作长期不入门,认识不到位;个别领袖学习不够,对标准和体系文件学习不够,了解不深,认为贯标只是个别人的事情;导致体系运行出现偏差,主要体现在以下几个方面:
1、对情况因素、危险源辨识评价不全面、细致,没有完全掌握辨识的方法,没有弄清楚危险源的定义,对危险源和情况因素描述不精确,针对重要情况因素和重大危害因素制定的治理方案,尚未了解治理方案的编制要求,没有制定出具体的技术措施,方案缺乏针对性和可操作性。
2、法律法规的猎取、识别和学习亟待加强。在ISO14001和OHSAS18001标准中,都将法律法规的猎取、适用性评价、学习和更新等专门列为17要素之一,足以显示其重要性。由于存在怕麻烦、猎取途径欠亨畅等原因,全局部局部对法律法规及别的要求的收集、评价及学习工作存在显著不敷。
3、能力、意识和培训方面急需改善。各局部对员工培训普遍重视不够,对各局部人员能力评价标准和方法没有真正掌握,操作技术、安定技能、法律法规等学习培训有的没有做、有的做了也没记载,与程序文件要求有较大差距。
4、安定情况纠正、预防措施实施不相符标准及程序文件要求。局部岗位人员对纠正和纠正措施还没有真正了解,对分歧格原因的分析不是十分精确,对纠正、预防措施的信息来源没有真正弄懂,对标准在纠正、预防措施实施前及实施后都要进行评审的要求,没有认真执行。
5、情况、安定运行操纵存在肯定差距。由于安定、情况是初次贯标,全局部岗位人员对标准和程序文件的了解不深不透,对识别出的危险源和情况因素缺乏操纵策划,操纵措施制定的不全面,没有结合项目实际制定可操作性强的制度措施,造成运行无准则、出现运行偏差。
6、记载操纵仍显不敷。局部岗位人员对坚持记载的重要性认识不够,对自己履行职责、开展业务运动以及相关体系要素运行等未留下足够的客观证据,与标准、程序要求有肯定差距。
7、危险源和情况因素识别、评价需进一步加强。局部岗位人员对进程方法还没有完全掌握,不克随生产阶段、工艺流程、施工情况等的变化及时进行识别、更新、评价,没有了解标准精髓进行动态治理。
8、进程策划不充分。局部岗位人员未掌握PDCA运行模式,任何工作(进程)都是从策划开头的,对进程输入、输出了解不透,造成输入不全面,输出可操作性不强、指导意义不大。
9、安定、情况进程监视测量方面存在不敷。对PDCA循环中C(检讨)阶段做的很不够,要么未检讨要么检讨记载短缺,造成A(处置)阶段输入不充分,不克对策划的结果进行验证,无法依据验证情况对策划进程进行改进,造成PDCA不克真正循环起来。
八、下一步的打算:
针对两次内审所暴露出的问题,要求各局部必须按本公司要求限期整改。下一步为把情况和职业健康安定治理化体系运行工作落到实处,具体要求如下。
(一)各级领袖要积极参与情况和职业健康安定治理体系工作
在情况和职业健康安定治理体系实施进程中,各级领袖的重视和齐抓共管是体系树立的前提,是推动体系前进的动力。在体系实施进程中遇到诸如情况和职业健康安定治理体系治理职责的调整和划分、规范化的情况和职业健康安定治理体系治理带来原有工作程序改变、情况和职业健康安定治理体系责任制考核的落实等问题时,本公司领袖要及时主持召开情况和职业健康安定治理体系工作领袖小组会议,协调解决问题。各局部领袖应以身作则,认真履行本局部情况和职业健康安定治理体系职责,积极配合情况和职业健康安定治理体系治理局部完成各项情况和职业健康安定治理体系工作;大众娱乐注册地点各级领袖要发动本局部员工严厉执行情况和职业健康安定治理体系治理制度,积极参与培训,参与危害识别和作业安定分析等情况和职业健康安定治理体系运动,规范个人情况和职业健康安定治理体系行为,鼓舞先进,实现全员的情况和职业健康安定治理,幸免出现人为的执行偏差。
(二)全力开展情况和职业健康安定治理体系宣传和教训
情况和职业健康安定治理体系是一种全新的治理模式,只有使全体员工具备正确的情况和职业健康安定治理体系思想意识和观念,并自觉按情况和职业健康安定治理体系的治理标准来规范自己的行为,在全本公司逐渐形成一种情况和职业健康安定治理文化,在这种文化氛围中体系才能够很好的运行。
(三)进一步强化大众娱乐注册地点员工的技能培训和行为训练
实施情况和职业健康安定治理体系的最终目的是操纵风险,幸免事故的发生。【职业健康安定治理体系运行情况报告3篇】文章职业健康安定治理体系运行情况报告3篇出自http://www.gkstk.com/article/1428798881673.html,转载请保留此链接!。为了确保情况和职业健康安定治理体系的有效运行,必须使全体员工都了解风险、识别风险,对风险进行评估,从而抵达操纵风险的目的。特别是大众娱乐注册地点局部员工,他们是直接操作者,这就需要不断强化对员工的情况和职业健康安定治理体系技能培训和行为训练。
(四)继续抓好情况和职业健康安定治理体系职责的落实,严厉检讨考核
我们在体#from 本文来自高考资源网http://www.gkstk.com end#系运行的前一阶段,疏忽了对体系的检讨考核,员工的情况和职业健康安定治理体系职责没有得到很好的落实,执行体系文件时发生偏差,导致文件和实际工作脱节,出现了“两张皮”的现象,重新走回了老路。因此,确保体系有效运行的关键在于树立强有力的考核机制,按照情况和职业健康安定治理体系职责的履行情况,严厉做到奖惩兑现,确保本公司情况和职业健康安定治理体系方针和目的的实现。
本公司情况和职业健康安定治理体系主要考核内容将包括局部年度情况和职业健康安定任务完成与目的的实现情况,局部和治理人员情况和职业健康安定治理体系兑现情况,局部情况和职业健康安定治理体系职责的履行情况,大众娱乐注册地点局部年度情况和职业健康安定治理任务完成与目的的实现情况,对未能履行情况和职业健康安定治理体系职责或因治理失误造成事故者的处置情况,员工遵守和执行规章制度的情况等。本公司将成立专门的情况和职业健康安定治理体系检讨考核小组,不定期对各局部、局部、个人的情况和职业健康安定治理体系职责落实情况进行检讨,实行考核项目的准化、指标定量化、检讨记载表格化,检讨者与被检讨者签字确认,并以此为依据,确定局部、局部、个人的情况和职业健康安定治理业绩体现,比拟年度情况和职业健康安定治理体系目的进行考核,考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些经常性的考核,才能及时掌握完成情况,掌握工作方向,确保情况和职业健康安定治理体系的有效运行。
(五)进一步强化作业现场情况和职业健康安定治理
当前本公司几乎一切的生产、维修运动都存在这样那样的风险因素,强化作业现场的情况和职业健康安定治理,将极大地推进情况和职业健康安定治理体系的全面运行。作业现场治理各局部今后应突出以下几点工作:
1.强化作业现场的风险治理。按照体系文件中《危害识别和风险评价程序》和《情况因素识别和评价程序》的要求,组织员工对一切作业运动进行危害识别风险评估,一切运动包括:日常生产运行中各种操作、开工、停工、检维修作业;进行基建、变更、采纳拟定的纠正措施等;识别运动中存在的危害、情况因素、涉及的法律法规,评估风险度、情况影响、法律法规相符程度;依据风险度大小采纳适当的风险操纵措施,如现场操纵、治理操纵、人员操纵等,最大限度地减少作业风险,保证作业运动的可靠运行。
2.突出抓好检修进程中的情况和职业健康安定治理。检修运动因涉及人员广,危险点源多,交叉作业频繁,一直是安定、环保、职业卫生治理的重点和难点,若治理不到位,极易发生重、特大事故,因此今后突出抓好检维修进程的情况和职业健康安定治理至关重要。在具体实施进程中,以危害识别风险评估为重点,落实情况和职业健康安定治理职责,制定情况和职业健康安定治理方案,提出情况和职业健康安定治理保证措施,并制定有关应急预案,特别是对识别出的重大风险项目,要切实落实好操纵改进措施,以防止重大人员伤亡、设施损害和污染等事故的发生,对直接作业环节严厉按程序文件和运行操纵文件中的有关规定进行作业。
3.加强对作业现场的检讨监督。各层次情况和职业健康安定治理人员对现场作业进行情况和职业健康安定检讨、通报,对分歧格项及时采纳相应纠正措施。
(七)继续开展内部审核抵达体系继续改进的目的
在情况和职业健康安定治理体系每运行肯定时间,都要对情况和职业健康安定治理体系的相符性、有效性、适用性进行审核,内部审核做为审核的一种主要方式,能够自我诊断和评审本公司的情况和职业健康安定治理体系方面所取得的成效,还有哪些需求和不敷,为治理评审提供依据,并且可进一步鞭策员工自觉履行情况和职业健康安定治理职责,因而是进一步改善体系的强有力手段。
除内部审核外,外部审核、治理评审、体系认证都是保证体系继续改进的有效手段,本公司应依据体系文件要求认真组织实施。
职业健康安定治理体系运行情况报告(二)
市局(公司):
按照省、市局(公司)职业健康安定治理运动的安排和要求,我中心于20xx年6月1日正式实施gb/t28001-20xx(职业健康安定治理体-规范)标准。运行以来,我们以“健康安定,遵纪守法,科学治理,构建文化,继续改进,和谐烟草”的职业健康安定方针为实现职业健康安定目的的动力和根基,在运行中继续改进,在改进中不断规范,职业健康安定治理运动开展顺利,职业健康安定目的得以完成,收到了良好效果,几年来未发生一起上等级的事故,经受了“5.12”特大地震的考验。现将运行情况汇报如下:
一、物流配送基本概况
我中心当前共有配送车辆40辆(报停4辆,其中卷烟对接车辆4辆,直配车辆36辆);公务用车1辆;因受地震影响另租用临时卷烟仓库2个、搭建临时分拣棚1个、临时办公点2处;分拣喷码设施2套;安防监控系统1套、火灾主动报警系统1套(受地震影响现已停用);110联网报警系统3套;配备消防灭火器150具。全市配送公路状况为沥青路1050公里、碎石路1550公里、泥土路2260公里,分别占总里程的21%、32%、47%。
二、物流中心组织构架
物流中心组建于20xx年8月,通过“三集中”、“两个主体建设”的改革,当前组织机构为4部4站(综合部、送货部、储配部、安定治理部、旺苍配送站、苍溪配送站、剑阁配送站、青川配送站)。并设置主任、副主任、部长(副部长)、站长(副站长)、综合治理员、安定治理员、出纳员、保管员、配货员、驾驶员、送货员等11个工作岗位。全市共有物流员工108人,全部由物流中心集中统一治理。
三、ohsms运行情况
(一)围绕职业健康安定总要求,着力加强员工职业健康安定教训培训,员工职业健康安定意识显著提高
20xx年6月1日体系颁布以来,我中心紧紧围绕职业健康安定治理手册、程序文件、作业文件三个层次的体系文件中所涉及的规范标准,有计划、分岗位、按程序地组织培训学习。()一是组织物流本部全体人员以及配送站治理人员对《作业文件》进行了多次讨论学习;二是各局部使用周会和中心例行组织的培训时间对一线员工进行了分项重点讲解培训;三是围绕职业健康方针、目的主办了宣传专栏10期;四是对职业健康运行情况进行了考试测评。通过多种形式、各个层面的教训宣传,职业健康安定治理运动开展氛围浓厚,岗位人员的了解和熟知程度显著提高,教训培训合格率100%。积极地推动了我中心职业健康治理体系的顺利开展。
(二)围绕职业健康安定方针和目的,规范开展配送工作,物流运行平和无事故
20xx年6月1日职业健康安定体系实施以来,我们围绕职业健康安定方针和目的,按照体系要求,始终坚持“安定第一、预防为主、综合治理”的澳门赌场网址大全工作方针,物流配送主要进程和安定治理工作抵达了规范化、标准化、踪迹化、平和化。
1、重点加强了消防安定治理:卷烟仓库是消防安定的重点部位,体系运行以来,我们针对消防安定的脆弱环节,比拟体系规范标准,新配备了火灾主动报警系统(受地震影响现已停用);划分了库区防火线;制作了库区禁火标志牌;制定了《卷烟仓库钥匙治理规定》,做到了库房门同开同锁,落实了库房钥匙的存放地点,消除了不安定隐患;及时更新了72具abc干粉灭火器,并进行了定期检讨、随时抽查,做到定部位、定种类、定专人认真、定期换药,消防设施安定有效;购置了巡更设施,加大了值班工作的监管力度,充实了脆弱环节的值班守护力气。与此同时,我们还制定了消防应急预案,并在20xx年10月20日和20xx年12月22日进行了消防演练,截止当前我中心未发生一起消防火灾事故。
2、突出加强了车辆、资金安定治理。物流中心是车辆、人员、物资的集中地,特别是车辆和货款安定,动态隐患突出,治理难度大。体系实施以来,我们突出强化了车辆、货款安定治理。一是规范了财务室、收款室的“三铁一器”,全力推行电子结算和银行取送款制度;二是安装了随车保险柜。三是制作了专用交款的铁皮箱并要求送货员在交款时必须与驾驶员一同将货款送到收款处;四是加强车辆的路检路查和收车的例检工作,杜绝酒后驾驶和疲倦驾驶等违规行为;五是定期对车辆进行保养,配备车载灭火器、防滑链和随车工具等;六是制定相应的安定行车治理制度和车辆事故应急救援安定预案;七是落实了车辆收车后的钥匙存放地点,消除了驾驶员随身携带钥匙的安定隐患。通过治理的加强、体系的运行,当前我中心未发生重大交通事故和资金被抢被盗事故。
3、纠正预防,继续改进。从20xx年6月1日职业健康安定治理体系颁布实施以来,我中心对在4次内审和3次外审中暴露出的问题,我们快速组织整改完善。一是对老化电源线路及电器设施及时进行了更换;二是坚持了用电线路的接、拆由专业电工进行;三是在仓库坡道处设置了醒目的识;四是添置了卷烟水份测验仪;五是对各类监视测量设施进行了检测;六是及时更新了局部送货车辆。保证了良好的车辆状况和配送工作的顺利进行。七是依据中心仓库的变更,及时制定了合理的出入场线路,并针对地震后中心车辆无场地进行例检的情况,联系了回场线路上的有资质的维修企业对车辆进行收车后的例检,签订了相应的协议,保证了车辆良好的车况。在整改纠正的同时,认真开展自查梳理,分析原因,比拟物流中心所涉及的规范标准逐条逐款地与实际工作加以纠正预防,进一步加深了全员对职业健康安定的了解、掌握和运用,并自觉主动地将职业健康安定要求落实到物流配送的各项工作中去,职业健康安定目的得以实现,职业健康安定体系运行得到不断继续改进和提高。
职业健康安定治理体系运行情况报告(三)
公司自树立情况/职业健康安定治理体系至今,始终坚持着有效的运行状态,其产品、运动及服务实现进程中,情况因素及危险源均得到有效辨识与操纵,各项治理运动,相符国家法律法规和标准要求,基本满足公司继续开展需求。现将体系运行情况及改进方面向评审组作如下汇报,并为治理评审决策输入可靠依据。
一、情况/职业健康安定治理体系文件树立情况
公司年初开头筹划情况/职业健康安定治理体系的树立,5月完成了治理手册、程序文件和作业文件的初稿,并于5月31日经总经理批准。共树立了Q/TEG6800-20**《情况/职业健康安定治理手册》、《情况/职业健康安定程序文件汇编》和30项作业文件。
在治理手册、程序文件的编制中,按照GB/T24001-20**《情况治理体系要求及使用指南》和GB/T28001-20**《职业健康安定治理体系规范》对公司情况/职业健康安定体系要求进行了描述,规定了各局部的职责及各个进程的操纵。在后续的情况/职业健康安定体系运行进程中,本着继续改进的原则,对文件进一步完善,对存在的问题进行整改,使得公司的情况/职业健康安定治理体系的适宜性、充分性和有效性得到稳步提高。
二、情况/职业健康安定方针的贯彻执行情况
公司的情况和职业健康方针是通过多方征求意见(包括员工代替),并结合我公司实际制定的,体现了情况/职业健康安定的三个承诺:一是满足适用的法律法规要求的承诺;二是继续改进体系有效性的承诺,三是做到预防污染的承诺,并且为情况和职业健康安定目的的制定提供了框架。方针突出了安定、环保、遵规守法重要性,体现了企业的宗旨,融入了公司的“十二五”开展计划。
从体系运行的情况来看,我公司的情况职业健康安定方针比较适宜。
三、情况/职业健康安定目的的实现情况
今年公司共制定情况目的7个,职业健康安定目的4个,其中:
情况目的:公司废水、噪音、粉尘排放相符国家排放标准,危险废物交由具有资质的厂商定期集中处置。应付办公类能源消耗方面,由于改建扩等原因,正常的生产与办公水电消耗临时无法统计、分析。
职业健康安定目的:1-9月份公司无死亡、重伤事故发生,无火灾事故发生,新增职业病人数为零,发生轻伤事故1起,安定事情8起,刑事、治安案件1起。
通过以上数据,说明情况方面关于能源消耗方面缺失统计,职业健康安定方面关于刑事、治安目的未完成,年青伤人数虽操纵在1人以内,但安定事情发生较多。公司将对明年能源消耗方面的目的重新调整并加强统计,对职业健康安定运行进程加强操纵,加强对员工的安定教训培训、生产现场的安定检讨以及对违章行为的处分力度。
四、内部审核情况
内部审核的有效实施,是评价公司情况/职业健康安定治理体系继续的适宜性、充分性和有效性的最佳途径,也是自我修正、自我完善的必要手段。公司依据各体系笼盖局部所承担的条款要素,组织3个审核小组,于20**年9月22日至23日分别对公司高层领袖和13个局部实施内部审核。
此次内部审核共开具一般不相符项11项,涉及情况/职业健康安定标准要素6项。提出34项改进项,并对上述不相符及改进项提出整改要求,截止10月10日,一切的不相符项已全部封闭。
通过审核收集的证据表明,公司的情况/职业健康安定治理体系运行基本继续有效。其审核进程,进一步加深了公司各级治理人员对体系文件和标准的了解,也同时提高了公司内审人员审核水平与技能。【职业健康安定治理体系运行情况报告3篇】安定治理常识http://www.gkstk.com/article/anquanguanlichangshi.htm。
五、情况/职业健康安定治理体系的运行情况
通过今年情况/职业健康安定治理体系的树立,公司的安定环保治理在以下方面得到了进一步的加强:
1、情况/职业健康安定目的体系不断完善
公司今年成立了双体系认证工作组,颁布了《情况/职业健康安定治理手册》和《程序文件汇编》,质量安定部在年初安定责任书的基础上,制定了《20**年公司及各局部情况/职业健康安定目的、指标和治理方案》。在情况/职业健康安定体系的运行当中,质量安定部对各局部的实施情况进行严厉监督,确保了情况/职业健康安定目的基本完成。
2、人力资源操纵方面
当前,在公司情况/职业健康安定治理体系受控范围内共配置治理人员138人、工程技术人员148人,其中专兼职安定治理人员共8人。公司加强员工技能鉴定、生产工人与治理人员的岗位培训,提高员工的实际岗位操作技能和理论水平,20**年1月份以来累计252人全部通过岗位能力评定,其中绝全局部满足了任职岗位能力要求并予以任职。20**年截止9月份累计共完成情况/职业健康安定内部培训17期,培训人数479人次。完成外部培训7期,培训人数50人次。通过培训有效满足了生产经营对员工素养不断提高的要求。
3、职业健康操纵方面
今年9月份公司颁布了《关于规范职业危害作业人员上岗前及离岗时体检工作的通知》,截止9月底,已对2人进行了岗前职业危害健康体检。9月1日,质量安定部共组织对75名职业危害作业人员进行了20**年职业危害在岗体检。通过职业健康体检,确保公司员工无职业禁忌症或疑似职业病人。
4、情况安定技改措施操纵方面
20**年公司依据铁路工程机械供需市场开展需要,总投资9800万元,其中环保投资518万元,对公司生产基础设施实施改建扩能项目。其中:公司投资450万元建成规范的底漆腻子室和整车喷漆房,投资35万元建成小件喷漆室,从基本上解决了过去漆雾粉尘满天飞的现象,使作业情况得到很大地改善,并且这些设施都已经通过地方政府环保局部的环评;投资48万元新购4台10立方米先进螺杆数控空压机,该机特性节能、噪声低,并且在厂房外都设置了单独的空压机房,阻止了噪声对厂房工作场地的危害;过去各个车间使用老式无除尘装置的砂轮机没有粉尘回收装置,粉尘直接排放,公司把一切的老式除尘机全部拆除报废,投资3.7万元购9台环保型除尘砂轮机,等等。通过这些新项目的实施,体现了“节能、降耗、减污、增效”的洁净生产思想,对生产进程中发生的污染物采纳了有效治理措施,使其能达标排放。
5、情况操纵方面
为了更好验证其情况绩效,今年5月份公司托付宝鸡市情况监测中心对废水、噪音的排放进行情况监测,通过监测结果表明,公司工业废水和噪音排放抵达了国家标准要求,多年来公司未接到相关方投诉和市环保局部处分。在废弃物综合使用方面,公司继续采纳集中存放,统一处置的方式,幸免二次扬散和资源浪费。在危险废物的处置方面,公司于9月份联系具有《陕西省废物经营许可证》的陕西宝润环保有限公司,对公司的废油桶、废油、废油漆桶等定期集中处置回收。
6、测量分析和改进
测量分析和改进是保证情况/职业健康安定治理体系继续改进的重要手段,公司采纳内部审核、治理评审、情况/职业健康安定治理体系日常监督和检讨等方式。公司树立了三级安定督导检讨机制,即公司月度、季度安定大检讨、车间周安定检讨、班组日常自查。1-9月份公司共开展综合、专项安定大检讨共计8次,1-9月份公司共对体现突出的局部和个人奖励共计1800元,对违章局部和个人处分15550元。今年公司启动了质量安定年运动,并通过下达《宝鸡时代20**年安定年运动方案的通知》和推动澳门赌场网址大全标准化二级企业的认证,提高、完善了各环节的工作质量,使情况/职业健康安定治理体系有效运行。
综上所述,能够认为:当前公司质量治理体系运行基本继续有效。特提请治理评审。
比拟GB/T24001-20**和GB/T28001-20**,以及从历次安定检讨和内部审核来看,当前我公司情况/职业健康安定治理体系运行的脆弱环节在于情况/职业健康安定的运行操纵以及员工的培训和意识操纵。
六、提出几点建议
1、全面强化各级领袖积极参与公司情况/职业健康安定治理体系运行工作。在情况和职业健康安定治理体系实施进程中,使其充分了解体系运行的真正意义,提升其使命感和责任感。树立完善奖惩机制,促使全体职工自觉参与公司情况/职业健康安定治理,幸免出现人为的执行偏差;
2、全力开展情况/职业健康安定治理体系的宣传和教训。真正将公司体系化治理意识?观念灌输到每一名职工头脑中去,并自觉按照治理体系标准来规范自己的行为,最终形成一种习惯;
3、进一步强化大众娱乐注册地点员工的技能培训和行为训练。使其主动运用情况/职业健康安定治理体系运行程序操纵风险,幸免事故的发生,从而抵达操纵风险的目的;
4、加强动力、能源的治理和操纵。基建设施部结合公司生产和能源消耗实际情况,制定公司能源消耗指标,并将指标分解到各局部,检讨各局部能源消耗记载、台账,对各局部指标逐月统计、分析,确保国家及公司节能减排要求落到实处;
5、进一步强化作业现场情况因素和危险源运行操纵治理。今后应重点突出以下几点工作:
a)进一步强化现场作业风险意识治理,依据风险程度的大小采纳适当的风险操纵措施,如现场操纵、治理操纵、人员操纵等,最大限度地减少作业风险,保证作业运动的可靠运行;
b)继续扩宽服务性运动有害因素的监管。增加小车班等危险源和情况因素的辨识与评价,在具体实施进程中,以危害识别、风险评估为重点,进一步落实体系治理职责,制定可行性治理方案和有关应急预案。

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